Należymy do:

PIFS

Praktyczne i prawne aspekty zatrudniania pracowników samorządowych od nawiązania stosunku pracy do jego rozwiązania według stanu prawnego na dzień 1 marca 2016r.



Zobacz aktualnie realizowane szkolenia...



Adresaci szkolenia:

Pracownicy:

  • Miejskich i Gminnych Ośrodków Pomocy Społecznej
  • Powiatowych Centrów Pomocy Rodzinie
  • Urzędów Miast i Gmin
  • Starostw Powiatowych

Cele i korzyści:
  • usystematyzowanie i utrwalenie wiedzy dotyczącej nawiązania, istnienia i rozwiązania stosunku pracy,
  • omówienie poszczególnych etapów stosunku pracy i problemów powstałych na gruncie zatrudniania pracowników,
  • poznanie sytuacji niedopuszczalnych w miejscu pracy, które mogą zostać zakwalifikowane jako mobbing, dyskryminacja, naruszenie dóbr osobistych – w tym wskazanie roszczeń przysługujących obu stronom stosunku pracy,
  • poznanie rozwiązań prawnych, które pozwolą ochronić interes pracownika i pracodawcy,
  • omówienie aktualnego orzecznictwa Sądu Najwyższego i sądów powszechnych ilustrującego możliwe zastosowania instytucji wykreowanych w kodeksie pracy i ustawach okołokodeksowych,
  • przedstawienie przebiegu postępowań sądowych w sprawach z zakresu prawa pracy i taktyki procesowej.

Prowadzący:

Małgorzata Zając-Rzosińska – radca prawny, specjalizuje się w doradztwie prawnym z zakresu prawa pracy, świadczy obsługę prawną na rzecz pracodawców i pracowników, występując w postępowaniach sądowych i pojednawczych. Jest autorką licznych publikacji z tego zakresu, w tym: Komentarza do Karty Nauczyciela (LexisNexis 2014), Komentarza do ustawy o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych (LexisNexis grudzień 2013), glos (Lex SIP) i artykułów, w tym: Spółka partnerska jako pracodawca (PiZS 3/2010), Praca w godzinach nadliczbowych osób zajmujących stanowiska kierownicze w świetle orzecznictwa SN (Temidium 3/2012), Praktyczne aspekty umowy o zakazie konkurencji w prawie pracy (Temidium 4/2013), Konsekwencje orzeczenia przywracającego pracownika do pracy (Radca prawny 144/2013), jak również głos do wyroków sądów powszechnych i Sądu Najwyższego (LEX/el.). Trener Instytutu Szkoleń i Analiz Gospodarczych.


Program szkolenia
  1. KATALOG ŹRÓDEŁ PRAWA PRACY:
    • źródła prawa powszechnie obowiązującego (ustawa o pracownikach samorządowych, Kodeks pracy, pozostałe ustawy, akty wykonawcze),
    • źródła wewnątrzzakładowe.
  1. PRACOWNIK I PRACODAWCA JAKO STRONY STOSUNKU PRACY:
  • pojęcie pracownika
  • pojęcie pracodawcy
  • podmiot wykonujący czynności z zakresu prawa pracy
  1. FORMY NAWIĄZANIA STOSUNKU PRACY:
    • wybór
    • powołanie
    • umowa o pracę
  1. ETAP ISTNIENIA STOSUNKU PRACY:
    • zmiana warunków zatrudnienia
    • obowiązki stron stosunku pracy
    • ocena pracownika samorządowego
    • mobbing i dyskryminacja, dobra osobiste – definicja, roszczenia, środki ochrony przed potencjalnymi niedopuszczalnymi zachowaniami
    • środki prawne obrony pracodawcy przed nieuzasadnionymi roszczeniami pracowników
    • zakres stosowania przepisów kodeksu pracy do pracowników samorządowych na etapie istnienia stosunku pracy
  1. ETAP ROZWIĄZANIA STOSUNKU PRACY:
  • rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem (treść dokumentu wypowiedzenia) i bez wypowiedzenia (tzw. ,,dyscyplinarka”)
  • wygaśnięcie stosunku pracy
  • uprawnienia związane z nieuzasadnionym lub niezgodnym z prawem rozwiązaniem stosunku pracy
  • treść świadectwa pracy (elementy obligatoryjne i fakultatywne)
  1. POSTĘPOWANIE SĄDOWE PRZED SĄDAMI PRACY:
    • postępowanie pojednawcze
    • postępowanie sądowe (sądy pracy, pozew, postępowanie dowodowe, odrębności procesowe)
    • przedawnienie roszczeń

 

Ustawa z dnia 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jedn. Dz.U. z 2014 r., poz. 1202 z późn. zm.)

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz.U. z 2014 r., poz. 1502 z późn. zm.)

Szkolenie poprowadzone zostanie w formie warsztatów zakładających również  aktywność własną uczestników.


Zobacz aktualnie realizowane szkolenia...

Szczegółowe informacje odnośnie szkolenia uzyskają Państwo pod numerem telefonu 22 460 16 89


Copyright © 2006 ISIAG Instytut Szkoleń i Analiz Gospodarczych SA Wszystkie prawa zastrzeżone.
Korzystanie lub kopiowanie tekstów i zdjęć umieszczonych na stronie może odbywać się tylko za zgod‘ autora.